Как понять что пора менять работу. Стоит ли осенью менять работу? Когда карьерный рост завис

Многие из нас не любят изменения, так как они пугают. Особенно это касается карьеры и работы. Мысль о том, чтобы остаться без средств к существованию и бросить то, чему ты отдал так много времени, совсем не прельщает. Но ведь возможно и то, что вы отдаёте время не своему делу и ещё не поздно всё изменить?

Просмотрите эти пять признаков и решите, стоить ли менять место работы или вы находитесь там, где должны находиться.

Время тянется оооочень медленно

Вы ведь знаете, что, если смотреть на часы каждые пять минут, время не будет двигаться быстрее. Вот только поделать с этим ничего не можете и всё равно бросаете туда свой взгляд. Если вы сейчас прочли описание своего стандартного рабочего дня, то есть только один правильный выход: бегите оттуда сразу же, как только сможете. Проводить бесчисленные часы и заниматься тем, что вам не нравится, - что может быть хуже?

И наоборот, если вы не понимаете, куда пролетает время и почему вам уже пора домой, значит, вы находитесь на своём месте. Понять, любите ли вы свою работу, не так уж и сложно, и вы легко можете это сделать, обратив внимание на то, как течёт время.

Понедельник = кошмар

Пятница проходит в предвкушении субботы, суббота - радость, воскресенье - ужас от наступающего понедельника. Все мы сталкиваемся с этим, но почему-то так и не понимаем, что так быть не должно. Если вам удастся найти такую работу, ходя на которую вы не будете с ужасом ждать понедельника, то вы выиграете джекпот!

Вы понимаете, что можете приносить больше пользы в другом месте

Плохо, когда вы приносите много денег компании и мало денег себе. Но ещё хуже, когда вы не приносите денег никому, а просто сидите и читаете эту статью. В обоих случаях вам придётся научиться ценить себя и своё время. Придёт это - придёт и осознание того, что пора менять работу, а возможно, и образ жизни в целом.

Вы работаете только из-за денег

Да, разумеется, деньги управляют миром, и практически всё в нашей жизни мы делаем для того, чтобы их стало ещё больше. Но что произойдёт, если вы будете ценить свою работу не за деньги, которые она приносит, а за пользу, которую вы оказываете, за возможность саморазвития, за интересных сотрудников? Не станет ли ваша жизнь лучше, если вы найдёте такую работу? Ответьте на этот вопрос и сделайте выводы. Сможете ли вы одновременно делать это и зарабатывать деньги?

Вы не видите будущего

Загляните в будущее и скажите, что вы чувствуете? Чувствуете ли вы возбуждение по поводу того, что вас ждёт? Или, скорее, вы видите монотонное и серое движение не в ту сторону, в которую бы вам хотелось. Если света в конце туннеля так и нет, то стоит зажечь его самостоятельно. Вот только туннель придётся поменять.

Эти признаки хоть и кажутся очевидными на первый взгляд, но всё же могут дать вам ответ на очень важный вопрос: находитесь ли вы на своём месте? Ответив на него, вы сами сможете решить, стоит ли вам оставить всё как есть или изменить свою жизнь в лучшую сторону. Или в худшую. Не узнаете, пока не попробуете.

Любите ли вы свою работу?

Ирина Давыдова

Время на чтение: 6 минут

А А

У каждого человека иногда бывают плохие рабочие дни или даже неудачные недели. Но если, когда вы слышите слово «работа», вас бросает в холодный пот, может необходимо задуматься об увольнении?

Сегодня мы вам назовем основные признаки того, что пора менять работу.

15 причин уволиться — признаки того, что смена работы близко

• На работе вам скучно – если ваш труд однообразен, и вы ощущаете себя маленьким винтиком в огромном механизме, значит эта должность не для вас. Ощущение скуки в рабочее время иногда чувствует каждый, но если это происходит ежедневно на протяжении длительного периода, то у вас может начаться депрессия. Поэтому не стоит тратить свое рабочее время на онлайн игры или шопинг в сети Интернет, лучше займитесь поиском лучшей работы.
• Ваш опыт и навыки не ценят – если вы работаете в компании уже несколько лет, а руководство упорно не обращает внимание на ваше знание дела и полезные навыки, и не дает вам повышения, стоит подумать о новом месте работы.
• Своему боссу вы не завидуете. Вы не хотите и не можете себя представить на месте своего руководителя? Зачем тогда вообще работать в этой компании? Если вам не нравится то, какой результат может быть на финише, уходите с такой организации.
• Неадекватный руководитель. Если ваш босс не стесняется в выражениях при общении со своими подчиненными, портит не только ваши рабочие дни, но и свободное время, заявление об увольнении нужно писать без промедления.
• Руководство компании вас не устраивает. Люди, которые управляют компанией, являются творцами рабочей атмосферы. Поэтому если они вас откровенно раздражают, на такой работе вы долго не продержитесь.
• Вам не нравится коллектив . Если коллеги вас раздражают, даже не делая ничего плохого лично вам, это коллектив не подходит вам.
• Вас постоянно волнует денежный вопрос . Периодически каждый человек переживает по поводу денег, но если этот вопрос вас не оставляет в покое, возможно вашу работу недооценивают или зарплату постоянно задерживают. , и, если компромисс найден не будет — увольняйтесь.
• Компания в вас не инвестирует. Когда фирма заинтересована в развитии своих сотрудников, и вкладывает в это денежные средства, работать намного легче и приятней. Именно в такой рабочей атмосфере можно увидеть ответственность сотрудников и доверие руководства. Возможно, не стоит оставаться, если этого нет?
• За время работы ваше физическое и эмоциональное состояние изменились не в лучшую сторону . Посмотрите в зеркало. Ваше отражение вам не нравится, пора что-то менять. Если работа человеку нравится, он пытается выглядеть наилучшим образом, ведь внешность и уверенность в себе тесно между собой взаимосвязаны. А вот страх, стресс и отсутствие энтузиазма, на внешность человека действуют негативно.
• Ваши нервы на пределе. Вас выводит из равновесия любая мелочь, вы стараетесь меньше общаться с коллегами, тогда стоит поискать новое место работы.
• Компания находится на грани разорения. Если вы не хотите оставлять компанию, которой посвятили много лет своей жизни, в трудны времена, то рискуете попасть в «массовый исход». А тогда новое место работы будет найти очень сложно.
• Вы осознали, что настало то время, когда нужно просто уйти . Если мысль об увольнении уже давно вертится в вашей голове, вы несколько раз обговаривали этот вопрос с родственниками и друзьями, пора сделать последний шаг.
• Вы несчастны. В мире очень много несчастных людей, но это совершенно не значит, что вы должны быть в их числе. Сколько вам необходимо вынести перед тем, как начать поиск новой работы?
• Вы постоянно уходите с работы на 15-20 мин. раньше , при этом говорите себе «никто уже не работает, поэтому на вас не обратят внимание». Когда руководство уезжает в командировку или по делам, вы слоняетесь по офису без дела, значит, вам эта должность не интересна и стоит задуматься о новой работе.
• Вы долго раскачиваетесь. Приходя на работу, вы пьете кофе, обсуждаете с коллегами светскую хронику, проверяете личную почту, посещаете новостные сайты, в общем, делаете что угодно, кроме ваших основных обязанностей, значит, для вас ваша работа не интересна и стоит задуматься о ее смене.

Рабская преданность сотрудника по отношению к занимаемой им должности и фирме хороша для работодателя, что же касается подчиненного, то при ряде факторов подобное становится чем-то сродни карьерному самоубийству, похоронам амбиций и остановке в личностном росте, в доходах… Компромиссы с собственными желаниями и мечтами – не на пользу нашему благосостоянию и психологическому комфорту. В современном мире менять работу не зазорно, нужно лишь верно определить, когда именно приходит решающий момент и как часто «перебежки» вообще допустимы?.

Стоит ли менять работу? Тревожные сигналы

Рутина, скука, полный автоматизм действий, рабочие будни слились в единый День Сурка. Так живут многие, очень многие из ваших родственников, знакомых и друзей, но разве это аргумент? Может все-таки стоит сменить работу и стать не как все, а хоть немного счастливее?

Карьерного роста не предвидится. Причины могут быть различными: толпа желающих с более высокими шансами, отсутствие лазеек и возможностей, слишком маленькая компания. При этом если есть выбор «горизонтального роста» (переход в другой отдел, некоторая смена направления деятельности, другая специфика работы при той же по статусу должности и оплате), стоит им воспользоваться.

Туманные перспективы и сомнение в стабильности. Дела в компании идут не лучшим образом, зарплату регулярно задерживают, многие «бегут с корабля», череда неожиданных увольнений и штрафов, поговаривают о закрытии, кому-то из коллег уже настоятельно порекомендовали отпуск за свой счет. Сидеть на месте и выжидать в этом случае крайне рискованно. Помните, что карьерный рост куда легче и качественнее в компании, которая и сама развивается и растет на рынке.

Низкая оплата труда. Цены в магазинах растут, а зарплату выдают все теми же купюрами и все в том же количестве. Изменений не предвидится. Сюда же относятся и рост обязанностей без роста вознаграждения, дела, которые вы берете на дом, придирчивое начальство.

Общий климат на работе в психологическом плане сильно напрягает, коллег отличает не дружественное, а соревновательное отношение, «подножки» в котором – норма. Работается тяжело, эмоционально вы напряжены и постоянно готовы к «нападению» и «защите». Здесь важно сохранять объективность. Если вас все чаще интересует, как произвести обнаружение скрытых видеокамер и радиожучков , то либо от постоянного напряжения у вас развивается склонность к параноидальным подозрениям, либо ваша должность и работа – для амбициозной и бесстрашной карьеристки. В последнем случае остается лишь выяснить, насколько такому положению дел соответствуют ваши характер и темперамент.

К тревожным сигналам необходимости смены работу психологи относят и те факторы, которые исходят от вас. Например, участившиеся опоздания, с которыми вы ничего не можете поделать, как ни стараетесь. Или и вовсе откровенный «саботаж», когда вы готовы в рабочее время отвлечься на все, что угодно, откладывая/отменяя/заменяя или просто плохо, невнимательно исполняя собственные прямые обязанности.

Как часто и когда менять работу

Многие не склонны менять работу из боязни, что «перебежки» в трудовой книжке не станут ее украшением. Это отчасти справедливо, как впрочем и обратное: когда вы решитесь на собеседование с новым работодателем долгое время проведенное в одной не перспективной должности будет почти наверняка расценено специалистом по трудоустройству как застой, неуверенность в себе и отсутствие заинтересованности в саморазвитии. В среднем, если ничего на работе не меняется, то через 2-3 года менять ее можно и даже нужно.

Вернемся к вопросу объективности. Нередко в причины смены работы попадает суровое начальство, которое… хочет, чтобы на работе вы работали… Не забывайте об ответственности, о деловой атмосфере и прочих деталях, соблюдать которые крайне важно. Если на офисном компьютере у вас удалена «косынка» и заблокирован вход ВКонтакт, то едва ли это стоит считать трагедией. В этом случае должны тревожить лишь крайности от начальства, как например подавитель Wi-Fi и мобильных , при наличии которого вы не сможете принять важный звонок из дома от ребенка или родителей.

Когда менять работу? Бытует мнение о том, что самое легкое с психологической точки зрения время перемен – это весна. В действительности ориентироваться нужно в первую очередь на свое состояние, весна часто становится самым тяжелым периодом перестройки организма на новый режим, и смена работы становится особенно болезненной и ощутимой.

И еще один психологический совет от ИмяЖенщина: меняя место работы, будьте осторожны, говоря новому работодателю о том, что готовы приступить к выполнению обязанностей «уже сегодня», важны четкость, ясность, никакой суеты и никаких волнений. Во-первых, груз недоделанных дел с прежнего места не должен ощущаться на новом, во-вторых, важно уйти с работы правильно, красиво и корректно, чтобы полностью переключиться затем на лучшее будущее.

Надежда Кошенкова

Работа скучная, но зарплата высокая. Или наоборот: интересные задачи, но оплата труда оставляет желать лучшего. Как понять, что пришло время менять работу? Что такое карьерный кризис и когда он наступает?

Чтобы карьера всегда шла только в гору, читайте рекомендации .

Замкнутый круг
Далеко не всегда работа мечты, на которую с таким трудом удалось устроиться, остается таковой и несколько лет спустя. Бывает, что с течением времени становится ясно: в компании вы останетесь лишь винтиком большой машины – так и будете из месяца в месяц, из года в год печатать платежки или писать пресс-релизы. А ведь хотелось совершенно иного: постепенного повышения ответственности, профессионального развития, карьерного роста. В результате появляется усталость, а утро понедельника становится самым неприятным временем недели. Что делать?

В таких ситуациях психологи говорят о карьерном кризисе. Им принято называть состояние длительного отсутствия профессионального развития и/или карьерного роста. Близкое, но не тождественное этому понятие – профессиональное выгорание, то есть . Однако, в отличие от профессионального выгорания, карьерный кризис не означает желания кардинально сменить сферу деятельности, а говорит лишь о стремлении вырваться из некоего замкнутого круга. Речь идет о серьезной неудовлетворенности специалиста своим положением: одни и те же обязанности, неочевидные перспективы подняться по служебной лестнице, ощущение «карьерного потолка».

Причины этого явления самые разные. Например, менеджер давно перерос свою должность, хочет расти и развиваться дальше, но вертикальный карьерный рост невозможен, так как его непосредственный начальник не собирается покидать свое место и ревностно относится к карьерным устремлениям подчиненных. Едва ли возможно повышение и для руководителя отдела в компании, в которой топ-менеджерами являются исключительно члены одной семьи или владельцы бизнеса. Не слишком много перспектив для развития и у специалистов, работающих по профилю, который не является основным в небольшой организации (например, бухгалтер в школе).

Когда это случается?
Психологи утверждают, что первый карьерный кризис нередко наступает уже через год-два после начала трудовой деятельности. Романтические представления о профессии, свойственные юности, вытесняются суровой реальностью. Становится ясно, что далеко не всегда можно быстро достичь того, о чем мечталось.

23-25-летние специалисты преодолевают этот кризис по-разному. К кому-то приходит понимание, что быстрый результат не всегда хорош и что до некоторых позиций необходимо, что называется, дорасти. Кто-то меняет работу в поисках более интересных задач и широких полномочий. Кто-то пытается открыть свое дело.

Заметно тяжелее карьерный кризис переносится в зрелом возрасте (30-40 лет), ведь он может совпасть и с так называемым кризисом среднего возраста. К этому моменту специалист приобретает серьезный опыт и нередко задумывается: а что дальше? В каком направлении развиваться? Как подняться на следующую ступень? Стоит ли менять работу или можно достичь повышения в этой компании?

Пути выхода
Чтобы преодолеть карьерный кризис, сначала оцените, что именно мешает вашему развитию и можно ли преодолеть сдерживающие факторы. Бывает, например, что подняться на следующую ступеньку не позволяет нехватка знаний (например, чтобы занять должность директора по маркетингу, PR-менеджеру с высшим филологическим образованием может не хватать экономического образования). Такая проблема преодолима – нужно принять решение о продолжении образования, посещении курсов, тренингов, а возможно, и получении второго высшего образования или степени МВА. В таких случаях для разрешения карьерного кризиса вовсе не обязательно менять работу.

А как быть, если ваш дальнейший профессиональный рост невозможен в силу особенностей менеджмента в компании? Например, вы заместитель генерального директора, но директором вам никогда не стать, так как вы не являетесь акционером. Или вы инженер, но разрабатывать однотипные детали вам надоело, а новых проектов на предприятии не предвидится?

Безусловно, в подобных ситуациях нет, да и не может быть единого решения. Для кого-то лучше найти новую работу, для кого-то – остаться в компании и выждать, а кто-то и вовсе предпочтет открыть свой бизнес.

Принять правильное решение может помочь откровенный разговор с руководителем. Объясните, что в последнее время вы чувствуете усталость и снижение интереса к старым задачам, что вам хотелось бы более четко представлять, на какие перспективы развития в компании вы могли бы рассчитывать. Ведь ваш начальник может и не догадываться о том, какие сомнения вас терзают, а между тем в его силах вам помочь – отправить на учебу, пересмотреть обязанности, подумать о вашем «горизонтальном» росте, расширить круг полномочий или пересмотреть компенсационный пакет. Грамотный руководитель отнесется к такому разговору максимально внимательно, ведь, скорее всего, терять хорошего члена команды не в его интересах.

Но как быть, если разговоры не помогают? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, возможность повышения профессионального уровня – главная причина, которая может подвигнуть специалистов на смену работы, если в целом нынешняя должность устраивает. Об этом . Рекрутеры тоже считают потребность в профессиональном росте весьма существенным поводом для поиска новой работы.

Иногда смена работы – действительно единственный выход из ситуации карьерного кризиса. Возможные потери в зарплате и должности при этом стоит рассматривать как неизбежные риски. Вероятно, уже через полгода вы вернетесь к прежнему уровню доходов, а то и превысите его.

Впрочем, вы можете претендовать и на более высокую должность, если считаете, что уже «доросли». Составьте свое резюме таким образом, чтобы это было очевидно менеджеру по персоналу. На собеседовании объясните, почему приняли решение покинуть предыдущее рабочее место. Скорее всего, это найдет понимание, ведь желание расти и развиваться – лучшая мотивация в глазах рекрутера.

Удачи вам в преодолении карьерных кризисов!

Эксперты психологии советуют разбираться, что конкретно вам не по душе в работе и заняться поисками такого места, которое подойдет по всем параметрам.

Любимая работа с достойной зарплатой выступает одним из главных условий благополучной жизни человека. И мы не стараемся что-то изменить, не придавая значения, что все неустанно меняется в мире: приходят новые работники, изменяются условия работы, возникают дополнительные задачи, обесценивается оплата, которая раньше была приемлемой. Но большинство людей стараются не замечать, что пришел момент сменить работу и продвигаться вперед, пока положение не станет невыносимым.

Для начала решите для себя, что конкретно вам не нравится на рабочем месте, можно ли это изменить.

Но стоит заметить, что смена места работы потребует подготовки. И заняться поисками требуется не в тот момент, когда вы полностью потеряете силы, а когда еще есть время спокойно подумать. Итак, рассмотрим главные показатели того, что пора сменить место работы.

Нехватка времени для жизни

Представим, что вы постепенно шли , зарабатывали опыт, повышали собственный статус и улучшали финансовое положение. И казалось, что все получалось, но рос темп, потому началась нехватка времени для жизни. Нет возможности потратить с удовольствием заработанное добро и получить от этого удовлетворение.

Или иная ситуация: вы ни дня не желали быть начальником, но из-за изменений в политике компании, смены начальства, ухода давних коллег и прихода молодых, вы заняли место руководителя. И с этого момента работа съедает буквально все время. Вам кажется, что вы не способны расслабиться ни на секунду, на вас лежат все обязательства, работа только прибавляется, а темп увеличивается. И однажды приходит понимание, что вы живете вне работы только во время принятия душа утром и по вечерам. Но вам нравится хороший заработок, а мысли о том, что не всем дается подобный шанс, не позволяет вам уйти с должности. И вы продолжаете бег и крутитесь как белка в колесе.

Задумайтесь, это действительно то, чего вам хочется от жизни?

Отсутствует продвижение по службе

Случается, что и работа устраивает во всем, и задания интересные, и все выходит. Но проходит несколько лет, а молодые коллеги занимают пост вашего руководства, а у вас нет продвижения по службе. Еще обиднее, если вы были готовы к занятию ответственного места, и вам давали понять, что скоро ждет повышение. Но при освобождении должности, ее занял другой человек.

Это весомая причина для поисков места, где вам оценят по достоинству. Кстати, опытные кадровые работники дают советы людям, кто нацелен на построение карьеры, не сидеть на одной работе более 2-3 лет. Как раз такой стиль смены мест работы дает надежный результат и успех в карьере.

Ваше мнение не ценят. Интересные проекты достаются другим

Представим, что вы и не планировали занимать пост начальника. Вам по душе и та должность, которую вы занимаете. Но в последние месяцы все любопытные и креативные проекты, при реализации которых вы целиком могли бы показать способности, поручаются не вам, а другим людям. Вам же отдают наиболее занудную и скучную работу.

Если недостатки работы неисправимы и начали раздражать, то пора задуматься о поиске нового места.

Или ситуация еще хуже: ранее вы входили в круг специалистов, которых начальство всегда звало на совещания для дискуссий и обсуждений планов развития фирмы. Но теперь ваше мнение не ценят, на подобных заседаниях решается все без вашего участия. Даже коллеги перестали спрашивать совета.

Не стоит мотать нервы и искать причины, почему вы теперь впали в немилость. Но, возможно, это явный сигнал того, что пора заняться поиском новой работы.

Слишком низкая зарплата

Взгляните правде в глаза: отвечают ли ваши затраты сил той оплату труда, которая вам досталась? Часто низкая зарплата справедлива и оправдана, если у вас работа на дому, то есть удаленная. А ваши задачи таковы, что вы справляетесь с ними за несколько часов, посвящая остаток времени или увлечениям. Если же вы трудитесь полноценный 8-часовой день, то и оплата должна быть подходящая.

Безусловно, случаются исключения. Случается, что работа до такой степени нравится, что человек готов выполнять ее чуть ли не за собственный счет. Но в такой ситуации у человека, обычно, присутствует альтернативный источник дохода, который дает шанс целиком отдаваться любимому делу.

Если же вы трудитесь больше за деньги, чем за интерес, но важно четко понимать момент, когда заработная плата вас больше не устраивает. И здесь нельзя тянуть, а требуется сразу отправиться на поиск нового места.

Личные причины для смены работы

Существует много причин для смены места работы. Но главное – четко понимать их, предупреждают психологи. Подходить к данному вопросу следует целиком прагматично. Перед началом поисков нового места, вам следует хорошенько осмыслить, выступает ли вашей ключевой целью конкретно изменение работы.

Случается, что личность пребывает в кризисе, ей хочется поменять все: человек рвет отношения, сменяет место работы, жилье и т.п. И это выступает причиной потери главных опор для жизни. Потому начинать анализ следует с того, выступает ли желание поменять место службы тем изменением, для которого пришел момент. И точно нельзя спешить и уходить «с эмоциями», после конфликта. Решение должно быть целиком взвешенным и корыстным.

Любимая работа – главный элемент счастливой жизни человека. Без труда нет развития, а без удовлетворения труд становится рабством.

Если вы пришли к выводу, что именно сейчас вашей карьере требуется «прокачка», то дальнейшим шагом становится определение, что конкретно вы «прокачиваете»: заработную плату, условия труда, новые функции, ищите новых людей. Может быть, на деле вы в поиске друзей или второй половинки. Тогда выбирайте место работы, где много свободных личностей противоположного пола, ведь всегда есть способ узнать о коллективе заранее. Не стоит обманывать себя в настоящем мотиве. Честность перед собой – гарантия успеха.

В заключение стоит отметить, что важно искать такое место, которое соответствует только вашим личным ожиданиям. Сюда стоит отнести и простые, приземленные вещи: комфортный офис, близость к дому, свободный график и т.п. Если вам скучно на работе, то ищите место с большей нагрузкой. Если вы отправляетесь за развитием, то важно найти работу, на которой придется заниматься тем, чем ранее не удавалось. Это станет своеобразным вызовом и поможет развиваться дальше. Не стоит лениться и жалеть время на собеседования. Это очень полезные навыки.

Уйти вовремя с работы важно, ведь , а времени для активной профессиональной деятельности тоже мало. По этой причине не стоит тратить его зря и бояться изменений.